隨著互聯網、5G、大數據、人工智能等新技術與智能制造的深度融合應用，在三一全球各地的工廠里，熟練掌握新興技術的“新工人”越來越常見。

近日，三一集團董事長梁穩根簽發了一項新的激勵辦法，拿出超8000萬元的巨額獎勵，激勵員工自我提升，為工廠里“新工人”的成功轉型再度加持加速。

“要讓員工更有錢，更值錢”

為激勵員工自我提升，讓員工“更有錢，更值錢”。近日，梁穩根董事長簽發了《三一集團關于機器人編程語言的認證激勵辦法》，《辦法》第一句話，就是“機器人編程能力是三一智能制造的核心能力”。

在內部會議上，梁穩根多次要求，一定要把這項工作高標準、嚴要求落實，確保實際應用。

消息一出，“機器人編程”立馬就成為了員工中聊天常提到的“熱詞”。

本次認證工作由三一智能制造總部牽頭，將面向全集團生產體系內的1200多名機器人操作人員、200多名班組長、800多名工藝人員以及360多名中心主任（副主任）開展。認證人員如通過相應的初、中、高級認證，將享受最高10萬元的現金獎勵，而且工資上調一檔，享受每月津貼。

據估算，這項“董字號”工作的整體獎勵約8000萬元，這是行業近年來力度最大的一次智能化人才激勵行動，將幫助更多的普通工人轉型為“新工人”。

再投1000萬，培訓基地月底上線

為了讓新的激勵辦法更有效落地，也為了幫助更多工人轉型。三一集團再投1000萬元，在三一工學院專項打造了國內行業首個“機器人編程培訓基地”。目前，基地采購的首批6臺機器人已部署到位，計劃于9月底正式啟用。

根據規劃，未來，三一所有與工業機器人相關的底層開發、模擬調試等都將放在這里。同時，三一工學院“工業機器人”專科班學生，以及企業存量工人也將在這里集中開展新崗位培訓。

行業普遍認為，沒有產業工人的成功轉型，制造企業智能制造轉型就不可能成功。在這個領域，三一走在了行業最前頭。

時代浪潮下，無論是企業，還是工人，都在轉型之路上開始了一場與機器的“賽跑”。贏下比賽，才能勇立潮頭。