學海無涯、學無止境。今天是世界讀書日，對三一來說，讓員工學習數字化知識，與公司同步進行數字化轉型是重中之重。

近日，三一集團大力獎勵員工進行數字化知識翻新的消息不脛而走，一年下來預估獎勵高達3000萬元，令不少網友連連驚呼:“帶薪讀書，閱讀賺錢，我可以！”、“又是別人家的公司，又是三一。”

數字化轉型背景下

長期鼓勵員工“知識翻新”

據了解，自3月開始，三一集團組織開展關鍵崗獎勵閱讀工作，以400元/次/人的獎勵標準鼓勵關鍵崗人員每周學習，以推動關鍵崗人才的知識翻新，認知升級，適應公司數字化轉型和發展。

與此同時，“三現閱讀室”開始建設，專供各部門學習小組集中學習，進行數字化、智能化管理，保證閱讀質量和效果。當前，全集團已建成40余個“三現閱讀室”。

據了解，獎勵閱讀旨在數字化轉型背景下，幫助關鍵崗從數字化思維認知、理論模型到應用實踐方面建立系統的知識體系。據估算，該項工作覆蓋全集團1600多名關鍵崗，一周獎勵金額就達64萬，一月4次便是256萬，一年下來更是高達3000多萬元。

消息一出，大家學習熱情高漲，學習培訓周周不斷。《傳統制造業如何進行數字化轉型》、《決戰大數據》、《端到端流程》、《高績效教練》等課程被搬上課堂。重工總裁辦等部門還將閱讀范圍擴大至部門全員，采用“深度閱讀+消化分享”的形式，助力建設學習型組織。主講人先行閱讀，再現場結合工作細節生動分享，參與人積極踴躍提問互動，氣氛火熱。課后，大家紛紛表示，收獲滿滿，很有借鑒性和指導性。

智能制造浪潮中

巨額激勵員工學會機器人編程

事實上，這已經不是三一第一次重金鼓勵員工學習。讓員工更有錢、更值錢，幫助員工成功的理念，深深刻在三一文化中。

去年，一項獎勵高達8000萬，只為讓三一傳統工藝人員、工人掌握機器人編程語言，適應智能制造需求的激勵辦法，同樣轟動一時。

對于機器人編程，絕大部分三一工藝人員和工人都是零基礎，但每個人都充滿了斗志，晚上11點的工學院實訓基地，永遠燈火通明，大家反反復復操作著、練習著。“在經過25天的理論培訓、實操培訓、離線編程培訓等封閉訓練后，才有70%左右的學員通過認證，難度很大，很不容易。”

當前，共有400多名員工成功通過機器人編程認證，自身技能的升級同時，還獲得了薪資上調、獎金等實際獎勵。“公司幫我們完成了技能升級，我們也要竭盡全力為公司實現轉型。”工藝工程師們興奮地說道。

全員在線學習，蔚然成風

堅持學習、與時俱進已成為三一人的習慣。

三一集團董事長梁穩根便是如此，不論多忙，堅持每天看書，數十年如一日。他常常勉勵三一人一定要多讀書，讀好書，一定要加強學習、持續學習。每每看到對工作有啟發的好內容，梁穩根還會推薦給整個三一集團，與全體三一人分享學習。

在三一在線學院上，董事長薦書多達上百本，涵蓋數字化、經營管理、戰略視野等類別，如《技術的本質》、《注意力曲線》、《與機器賽跑》等。除此之外，各崗位技能學習課程、各事業專業學習課程、機器人編程課程等精品內容應有盡有，十分豐富。

在董事長的帶動下，三一集團全員學習氛圍濃厚，各部門組織學習、員工自學熱情滿滿。據統計，今年以來，三一在線學院上參與各類學習的學員就有近2萬人，課程訪問總量超49萬人次，學習總時長超17萬小時。